Microsoft propose à 60 000 salariés de partir volontairement pour réorganiser l’entreprise autour de l’IA
Le géant du logiciel ouvre un plan de départs à environ un quart de ses effectifs. Il veut réduire ses coûts et redéployer ses équipes vers l’intelligence artificielle.
L’offre, annoncée lundi par la directrice des ressources humaines, concerne environ 60 000 personnes aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde, jusqu’au niveau vice-président. Les équipes des centres de données, des ventes et du marketing en sont exclues. L’indemnité correspond au barème de licenciement habituel du groupe.
Microsoft comptait 223 000 salariés fin juin. Le groupe a déjà supprimé environ 4 800 postes en juillet et plus de 15 000 en 2025. Au printemps, plus de 30 % des quelque 8 750 salariés éligibles à un premier plan de départ à la retraite l’avaient accepté. L’entreprise précise que des licenciements restent possibles.
Ce qui se joue : les grands groupes réduisent leurs effectifs pour financer des dizaines de milliards de dollars d’investissements dans l’IA. Pour une petite entreprise, c’est aussi une fenêtre de recrutement : des profils expérimentés de la tech vont arriver sur le marché dans les prochains mois.