Une IA fait désormais passer seule les entretiens d’embauche des développeurs
HackerRank, un service de tests de recrutement utilisé par de grandes entreprises, ouvre aujourd’hui à ses clients un recruteur IA baptisé Chakra. Il a déjà fait passer plus de 500 000 entretiens pendant 6 mois de test.
Recruter un développeur passe en général par 3 étapes : un premier appel avec un recruteur, un exercice à faire chez soi, puis un entretien technique avec un ingénieur de l’équipe. Chakra remplace les 3 par une seule séance. Le candidat travaille sur un vrai projet de code, pendant qu’une IA l’observe, l’interroge sur ses choix et note sa façon de raisonner.
Le détail qui change tout : le candidat a le droit d’utiliser une IA pendant l’épreuve. Ce que Chakra évalue, c’est la manière dont il s’en sert : comment il formule sa demande, s’il vérifie la réponse, s’il sait la corriger. « Avant, on jugeait le résultat. Avec l’IA, n’importe qui peut produire un résultat », résume Vivek Ravisankar, le patron de HackerRank. Snowflake et Capgemini font partie des entreprises qui l’ont testé, et les soupçons de triche ont baissé de 70 à 80 % par rapport aux tests classiques de la plateforme.
Ces outils restent surveillés de près : à New York, la loi impose un audit indépendant contre les discriminations et l’information du candidat avant tout entretien mené par une IA. Mais la logique est posée. Un candidat sera de moins en moins jugé sur ce qu’il sait faire seul, et de plus en plus sur ce qu’il sait faire faire à une IA.